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 公司坚持可持续发展的人才战略,科学有效的人才选拔和内部培养机制。

 首先,公司实行管理职位公开竞岗机制,基层员工拥有脱颖而出的机会。同时由于优秀的管理人才由基层逐级竞争产生,使管理团队专业基础更牢、执行力更强、忠诚度更高;

        其次,公司采取跨部门、跨岗位培养机制,从而有效拓宽了员工的视野与技能,为全面型人才的培养奠定了基础。


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